Un dispositif de formation sur mesure

La Réunion propose une main d’œuvre particulièrement jeune et disponible : 71% des demandeurs d’emploi de l’île ont moins de 40 ans, et 36% moins de 30 ans.

De plus une grande majorité des demandeurs d’emploi présente un niveau de qualification reconnu : • 2 041 demandeurs d’emploi ont une formation de niveau II et I (licence/maîtrise, 3ème cycle….)

• 3 564 de niveau III (BTS, DUT….)

• 12 729 de niveau IV (BAC professionnel, Brevet professionnel)

• 43 448 de niveau V (CAP-BEP).

En considérant le niveau de qualification, 20 990 demandeurs d’emploi se classent parmi les ouvriers spécialisés ou qualifiés, 45 744 parmi les employés qualifiés et près de 3000 parmi les techniciens, agents de maîtrise ou cadres.

La qualification de la main d’œuvre réunionnaise est ainsi comparable à celle de France métropolitaine.

A La Réunion, l’État français a mis au point des mesures d’abaissement du coût du travail par les exonérations de charges sociales, pour toutes les entreprises de moins de 11 salariés (tous les secteurs, y compris le secteur associatif et les professions libérales, ainsi que le BTP), et quelque soit le nombre de salariés pour les entreprises des secteurs : agriculture, pêche, aquaculture, industrie, hôtellerie, restauration, presse, production audiovisuelle, tourisme, énergies renouvelables, NTIC, conchyliculture et le BTP (exonération fixée à 50% au dessus de 10 salariés, et 100% pour les entreprises de moins de 11 salariés).

Afin de s’adapter aux besoins précis des entreprises réunionnaises, la puissance publique peut soutenir financièrement la formation complémentaire du personnel. Le porteur de projet est donc assuré de disposer d’un personnel sélectionné par ses soins, et formé spécifiquement à son activité. Le cas échéant, une formation en Europe ou au siège de l’entreprise peut être envisagée, avec une large contribution financière des partenaires locaux (Région, ANPE, Agence pour la mobilité, OPCA, AFPAR…).

Exemple : afin de répondre au mieux aux spécificités d’une unité textile, une formation sur mesure du personnel recruté a été mise en place. Le recrutement du personnel a été facilité par la puissance publique : • Entretien (ANPE) • Entretien de motivation à l’AFPAR • Entretien d’aptitude à la mobilité à l’ANT • Annonces et relais locaux (ANPE, PLIE…) • Sélection sur CV par l’ANPE • Entretien final avec le responsable technique de l’entreprise.

Le plan de formation, en teinturerie et tricotage des 45 stagiaires (de niveau III : BTS électrotechnique, mécanique…) s’est scindé en trois étapes :

§ Une formation initiale :
 stage d’initiation à l’informatique (Réunion)
 formation en Métropole (Institut Textile de France)
 stage chez les fournisseurs d’équipement en Italie et en Allemagne

§ Une formation complémentaire sur site lors de l’installation de l’usine

§ Une formation sur site après recrutement.

Pour ce projet prioritaire (100% export, 45 emplois…), la prise en charge de la formation spécifique (coûts pédagogiques, de transport et de séjour à l’étranger) par la puissance publique s’est élevée à plus de 85%. Le financement public a été assuré en étroit partenariat par la Région Réunion, l’ANT, l’ANPE et l’OPCAREG